麻烦各位领导好好查查学校的绩效工资，那些校长昧着良心打的分数对得起我们这些身居一线一线兢兢业业、勤勤恳恳工作的教师么？

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城区教师到农村是一年就回去了，而且希望越短越好，农村教师到城区比门路，希望时间越长越好，几乎没有一个是一年就会去的。不公平啊啊啊啊。交流变味了。希望有关部门查查。不然教师队伍不稳。

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到城区学校交流要什么条件？是不是可以一直在城区学校交流，一年后可以继续啊？找什么部门，可以告诉吗

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绩效相差大，影响积极性，影响质量，希望注意。

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教育网的邮箱是不是彻底不能用了？以后也无法使用了？如果是，那就把它从接收邮件的软件中删除，不在去理它了，不然每次接收邮件都会跳出一个Mail邮箱没有响应的框框。请网管明确地给出回答。

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您好。因教育邮箱软件项目无法正常投入后续资金，也缺乏技术支持，造成无法正常升级和进行反病毒、反垃圾项目的处理，致使邮箱系统无法正常工作。目前的改造计划是将邮箱系统改为教育内部邮箱系统，即将邮件系统改为仅限于教育用户内部传输资料使用（不与其他邮件系统往来邮件），用户在教育内网和公网都能使用。此计划预计正月过后实施。借此，对给教育用户造成不便致以歉意。教育局网络中心20111230

有些学校的老师不在岗却不上报上级，造成虚假状态，希望查一查。

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评中学高级要说课，没什么意义，说课是空对空教学，不知道教学效果，不如取消说课。

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绩效为少数人而设，成了少数人的肥肉。同时，也要加强学校办公经费的管理。

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职称是老师的枷锁！！！

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绩效好像是校长的，他想怎么发就怎么发，随心所欲，像超课时补贴一点意义也没有。

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教师技能大赛空对空教学，一点意义也没有，不如不要举行，浪费人力物力。

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现在的学校都配备了一名专职校医，可我们的交流很少，甚至没有，为了更好的进行沟通、交流、学习，特建立了上杭县校园卫生群（200965844），欢迎同事们加入，更好发挥自己的专长，保障学校学生安全、卫生、健康的学习，快乐成长！

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现在的领导怎么啦？坐在办公室只管发文件，不懂我们基层的苦，头痛医头脚痛医脚的政策叫我们 我们们如何是好？我们烦，到底教师的职业是干什么的.应付各种检查折磨吗？无奈

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绩效分配差距大，什么都用绩效发放，工作量安排差距也大，普通教师教书太没劲。

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上杭县中、小学教师第二届教学技能大赛都完了好久了吧？结果怎么样呢？ 在那公示了呢？希望以后能公平、公开、公正点！！！

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我按照秘书股的邮箱发送我校开展活动的一些简讯，可是切石沉大海，不知何故？？？？？

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11月29日闽西日报信息：龙岩学院出口带宽由600M直接提速至4G，而承载全县中小学校上外网任务的我县教育局带宽总出口才区区95M！情何以堪？龙岩学院升级投资才300多万元。扩大教育网出口：刻不容缓！！！！！！

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优秀教师评选很无奈，有的人年年优，有的人一次也没有，教师太没劲了。

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昨晚，教育网又放假了，今天还算可以，又上班了。不知何故？可不能再回避了！

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尊敬的教育局领导，你们好，我想向小学会计们提一个小小的建议，我觉得他们要多多沟通，多多交流，不能一意孤行，做表想怎样做就怎样做，要有个统一的标准比较好，像这次我们中小学校会计没有与其他学校沟通，导致做表不一样，给我们带来了不必要的经济损失，像其他学校都有按标准交住房公积金，比如总工资１９６２他们做表公积金是２２４，２３１３他们公积金是２６６，我们校除了两个老师总工资１８９０他们住房公积金是２１０，其他新老师不管是１９６２，还是２２７９，２２４４，２２２９全部的都是２１９，所以我觉的他们要多沟通！！！我们这几个月的差额有没补？

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